We can't find the internet
Attempting to reconnect
Something went wrong!
Hang in there while we get back on track
Access AI content by logging in
Wszystko zostało już wymyślone, ale magia polega na tym, żeby wiedzieć, co zastosować. https://bit.ly/konsultacja_bezplatna
Od ponad 20 lat mam przyjemność zajmowania się transformacjami firm. Zaczynałem od transformacji procesowych. Dzisiaj robię transformacje całych organizacji.
To, co odróżnia transformacje od projektów i zrywów, to struktura zmiany, całościowe podejście i zastanawianie się, do jakiej sytuacji chcesz doprowadzić. Jeśli firma chce być stabilna, przyciągać ludzi, to musi być powtarzalna, musi zapewnić, że jest jedną organizacją, pracować intensywnie nad świadomym przywództwem i skutecznym zarządzaniem.
__________________________
Polecane w tym odcinku:
QUICK TRANSFORMATION PROGRAM
Jeśli nie chcecie szukać firmy, w której konsultanci wyręczają Waszych ludzi w przeprowadzaniu szybkiej transformacji procesowej („tu i teraz”), zapraszam na bezpłatną konsultację: https://bit.ly/konsultacja_bezplatna Możecie też napisać bezpośrednio do Maćka Molczyka: [email protected], spotkamy się z Wami i - poprzez zadanie kilku pytań - zidentyfikujemy, jakie jest najlepsze rozwiązanie w Waszej sytuacji.
Więcej szczegółów na temat przeprowadzania szybkich zmian >> https://bit.ly/quick_transformation_program
BEZPŁATNA KONSULTACJA
Chętnie zostaniemy Waszym partnerem transformacyjnym, czy to, żeby pomóc rozwiązać problem „tu i teraz” (szybka transformacja procesowa), czy też zmienić całą organizację (transformacja strategiczna). Chcemy być partnerem, który wprowadzi zmianę wspólnie z Wami, z Waszymi ludźmi, z Waszym zespołem, doprowadzając do tego, że to Wasi ludzie wezmą odpowiedzialność za zmiany, zadzieją się one fizycznie i będą trwałe.
Zapraszam na bezpłatną konsultację >>https://bit.ly/konsultacja_bezplatna
Radek Drzewiecki
Od ponad 20 lat mam przyjemność zajmowania się transformacjami firm. Zaczynałem od transformacji procesowych. Dzisiaj robię transformacje całych organizacji.
To, co odróżnia transformacje od projektów i zrywów, to struktura zmiany, całościowe podejście i zastanawianie się, do jakiej sytuacji chcesz doprowadzić. Jeśli firma chce być stabilna, przyciągać ludzi, to musi być powtarzalna, musi zapewnić, że jest jedną organizacją, pracować intensywnie nad świadomym przywództwem i skutecznym zarządzaniem.
__________________________
Polecane w tym odcinku:
QUICK TRANSFORMATION PROGRAM
Jeśli nie chcecie szukać firmy, w której konsultanci wyręczają Waszych ludzi w przeprowadzaniu szybkiej transformacji procesowej („tu i teraz”), zapraszam na bezpłatną konsultację: https://bit.ly/konsultacja_bezplatna Możecie też napisać bezpośrednio do Maćka Molczyka: [email protected], spotkamy się z Wami i - poprzez zadanie kilku pytań - zidentyfikujemy, jakie jest najlepsze rozwiązanie w Waszej sytuacji.
Więcej szczegółów na temat przeprowadzania szybkich zmian >> https://bit.ly/quick_transformation_program
BEZPŁATNA KONSULTACJA
Chętnie zostaniemy Waszym partnerem transformacyjnym, czy to, żeby pomóc rozwiązać problem „tu i teraz” (szybka transformacja procesowa), czy też zmienić całą organizację (transformacja strategiczna). Chcemy być partnerem, który wprowadzi zmianę wspólnie z Wami, z Waszymi ludźmi, z Waszym zespołem, doprowadzając do tego, że to Wasi ludzie wezmą odpowiedzialność za zmiany, zadzieją się one fizycznie i będą trwałe.
Zapraszam na bezpłatną konsultację >>https://bit.ly/konsultacja_bezplatna
Radek Drzewiecki