We can't find the internet
Attempting to reconnect
Something went wrong!
Hang in there while we get back on track
Access AI content by logging in
Pewnie wielu z Was nie raz zastanawiało się jak dostać wymarzoną pracę. Spędziliście miesiące i lata na poszukiwaniach miejsca, w którym moglibyście się rozwijać i być docenianymi.
Przez lata powtarzaliście schemat SPAM-owej wysyłki CV i być może w końcu ktoś oddzwaniał, ale ciągle to nie było to na co czekaliście. Bo Ci pracodawcy, o których marzyliście, nie oddzwaniali. W dzisiejszym wywiadzie, chciałem dowiedzieć się czy można zhackować system rekrutacji i postanowiłem zapytać o to człowieka, który siedział po drugiej stronie stołu, a obecnie pomaga znaleźć wymarzoną pracę.
"Licznik kandydatów, którym pomógł właśnie przekręcił się na 1400"
Oferuje gwarancję zwrotu pieniędzy za szkolenia. O taki zwrot poprosiło 8 osób na 1400.
Nie jest to służalcze podejście "szukam pracy", tylko "ja mam Tobie pracodawco coś konkretnego do zaoferowania, na czym Ty zyskasz. Bo masz firmę, usługę, produkt. Ja w tą organizację wejdę, a to czego oczekuję, to jest 1% zwrotu tego co Ty zarobisz, w formie mojej pensji.
Tomasz Rudnik jest trenerem z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym, które zdobywał w 3 firmach rekrutacyjnych. W Antal International zajmował się rekrutacją managerów na średnim i niższym szczeblu oraz specjalistów do branży finansowej. W Darwin Rhodes rekrutował managerów wyższego szczebla, executive, oraz aktuariuszy do firm ubezpieczeniowych oraz banków. W KPMG w Dubaju rekrutował top-management do firm w regionie Zatoki Perskiej, w branży paliwowej oraz logistycznej.
Przed karierą headhuntera pracował w firmach: TVN sp. z o.o., Idea Centertel (obecnie Orange), Cofund, Pramerica Financial, Citibank Handlowy, oraz Newell Rubbermaid w USA.
Projekt Akademii Rekrutacji powstał w 2012 roku, kiedy firmy zaczęły masowo zwalniać pracowników. Doświadczenie headhunterskie i korporacyjne sprawiło, że pierwsi klienci zdobyli nową pracę w ciągu średnio 3, a maksymalnie 8 tygodniu. By pomóc potrzebującym nowej pracy, stworzył multimedialne szkolenia:
* „Odpicuj Mi CV”,
* „Zmotywuj Mnie Do Listu”,
* „Przekwalifikuj Rozmowę”.
Zawierają one kompleksowe wskazówki, instrukcje krok po kroku, z przykładami z życia, dotyczące efektywnego zdobywania nowej pracy, oraz błędów jakich należy unikać, aby nie odpaść z rekrutacji i zyskać przewagę nad konkurentami. Jest to wiedza zebrana z kilku tysięcy CV i Listów Motywacyjnych:
skutecznych (20%) i nieskutecznych (80%), oraz z setek rozmów z kandydatami, którzy byli rekomendowani jako najlepsi na stanowiska do firm klientów.
"Teraz robię projekt 45 plus, bo miałem dość utyskiwań starszych kandydatów, którzy próbowali mi udowodnić, że to że mają problem ze zdobyciem nowej pracy, to jest kwestia, że są starzy i bezużyteczni."
PREZENT DLA SŁUCHACZY PODCASTU LEPIEJ TERAZ
20% ZNIŻKI NA WSZYSTKIE KURSY TOMASZA RUDNIKA
+
BONUSOWE VIDEO
(Aby uzyskać zniżkę, kliknij link lub obrazek poniżej)
Z wywiadu dowiecie się m.in:
* Dlaczego porzucił karierę w Dubaju?
* Kto był dla niego wzorem zarządzania i dlaczego?
* Tomek podaje bardzo efektywną metodę zarządzania pracownikami, której nauczył się w Dubaju
* Jak uzyskać szacunek swoich pracowników?
* Dlaczego masz dość utyskiwań kandydatów 45 plus?
* Jak znaleźć pracę po pięćdziesiątce? (konkretne rady)
* Jakie zalety mają starsi kandydaci dla pracodawców?
* Jakich kandydatów boją się pracodawcy?
* Jak pracodawcy powinni pozyskiwać pracowników?
Przez lata powtarzaliście schemat SPAM-owej wysyłki CV i być może w końcu ktoś oddzwaniał, ale ciągle to nie było to na co czekaliście. Bo Ci pracodawcy, o których marzyliście, nie oddzwaniali. W dzisiejszym wywiadzie, chciałem dowiedzieć się czy można zhackować system rekrutacji i postanowiłem zapytać o to człowieka, który siedział po drugiej stronie stołu, a obecnie pomaga znaleźć wymarzoną pracę.
"Licznik kandydatów, którym pomógł właśnie przekręcił się na 1400"
Oferuje gwarancję zwrotu pieniędzy za szkolenia. O taki zwrot poprosiło 8 osób na 1400.
Nie jest to służalcze podejście "szukam pracy", tylko "ja mam Tobie pracodawco coś konkretnego do zaoferowania, na czym Ty zyskasz. Bo masz firmę, usługę, produkt. Ja w tą organizację wejdę, a to czego oczekuję, to jest 1% zwrotu tego co Ty zarobisz, w formie mojej pensji.
Tomasz Rudnik jest trenerem z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym, które zdobywał w 3 firmach rekrutacyjnych. W Antal International zajmował się rekrutacją managerów na średnim i niższym szczeblu oraz specjalistów do branży finansowej. W Darwin Rhodes rekrutował managerów wyższego szczebla, executive, oraz aktuariuszy do firm ubezpieczeniowych oraz banków. W KPMG w Dubaju rekrutował top-management do firm w regionie Zatoki Perskiej, w branży paliwowej oraz logistycznej.
Przed karierą headhuntera pracował w firmach: TVN sp. z o.o., Idea Centertel (obecnie Orange), Cofund, Pramerica Financial, Citibank Handlowy, oraz Newell Rubbermaid w USA.
Projekt Akademii Rekrutacji powstał w 2012 roku, kiedy firmy zaczęły masowo zwalniać pracowników. Doświadczenie headhunterskie i korporacyjne sprawiło, że pierwsi klienci zdobyli nową pracę w ciągu średnio 3, a maksymalnie 8 tygodniu. By pomóc potrzebującym nowej pracy, stworzył multimedialne szkolenia:
* „Odpicuj Mi CV”,
* „Zmotywuj Mnie Do Listu”,
* „Przekwalifikuj Rozmowę”.
Zawierają one kompleksowe wskazówki, instrukcje krok po kroku, z przykładami z życia, dotyczące efektywnego zdobywania nowej pracy, oraz błędów jakich należy unikać, aby nie odpaść z rekrutacji i zyskać przewagę nad konkurentami. Jest to wiedza zebrana z kilku tysięcy CV i Listów Motywacyjnych:
skutecznych (20%) i nieskutecznych (80%), oraz z setek rozmów z kandydatami, którzy byli rekomendowani jako najlepsi na stanowiska do firm klientów.
"Teraz robię projekt 45 plus, bo miałem dość utyskiwań starszych kandydatów, którzy próbowali mi udowodnić, że to że mają problem ze zdobyciem nowej pracy, to jest kwestia, że są starzy i bezużyteczni."
PREZENT DLA SŁUCHACZY PODCASTU LEPIEJ TERAZ
20% ZNIŻKI NA WSZYSTKIE KURSY TOMASZA RUDNIKA
+
BONUSOWE VIDEO
(Aby uzyskać zniżkę, kliknij link lub obrazek poniżej)
Z wywiadu dowiecie się m.in:
* Dlaczego porzucił karierę w Dubaju?
* Kto był dla niego wzorem zarządzania i dlaczego?
* Tomek podaje bardzo efektywną metodę zarządzania pracownikami, której nauczył się w Dubaju
* Jak uzyskać szacunek swoich pracowników?
* Dlaczego masz dość utyskiwań kandydatów 45 plus?
* Jak znaleźć pracę po pięćdziesiątce? (konkretne rady)
* Jakie zalety mają starsi kandydaci dla pracodawców?
* Jakich kandydatów boją się pracodawcy?
* Jak pracodawcy powinni pozyskiwać pracowników?