PLT #037 Pytania, które powinniśmy sobie zadać przed poszukiwaniem pracy- część 2 Tomasz Rudnik

Być może nie raz zastanawialiście się, które pytania sobie zadać przed poszukiwaniem pracy. Spędziliście lata na popełnianiu wciąż tych samych błędów. nie wiedzieliście wcześniej, że są pytania, które powinniśmy sobie zadać przed poszukiwaniem pracy.
W dzisiejszym wywiadzie, który jest kontynuacją rozmowy jaką przeprowadziłem z Tomaszem Rudnikiem w epizodzie #036 pt: "Jak znaleźć wymarzoną pracę?" dowiecie się jak pisać dobre CV i nie tylko.

Tomasz Rudnik jest trenerem z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym, które zdobywał w 3 firmach rekrutacyjnych.

W Antal International zajmował się rekrutacją managerów na średnim i niższym szczeblu oraz specjalistów do branży finansowej. W Darwin Rhodes rekrutował managerów wyższego szczebla, executive, oraz aktuariuszy do firm ubezpieczeniowych oraz banków. W KPMG w Dubaju rekrutował top-management do firm w regionie Zatoki Perskiej, w branży paliwowej oraz logistycznej. Przed karierą headhuntera pracował w firmach: TVN sp. z o.o., Idea Centertel (obecnie Orange), Cofund, Pramerica Financial, Citibank Handlowy, oraz Newell Rubbermaid w USA.

https://www.youtube.com/watch?v=fHLMFcjfkNQ

Projekt Akademii Rekrutacji powstał w 2012 roku, kiedy firmy zaczęły masowo zwalniać pracowników. Doświadczenie headhunterskie i korporacyjne sprawiło, że pierwsi klienci zdobyli nową pracę w ciągu średnio 3, a maksymalnie 8 tygodniu. By pomóc potrzebującym nowej pracy, stworzył multimedialne szkolenia:

* „Odpicuj Mi CV”,
* „Zmotywuj Mnie Do Listu”,
* „Przekwalifikuj Rozmowę”.

Zawierają one kompleksowe wskazówki, instrukcje krok po kroku, z przykładami z życia, dotyczące efektywnego zdobywania nowej pracy, oraz błędów jakich należy unikać, aby nie odpaść z rekrutacji i zyskać przewagę nad konkurentami. Jest to wiedza zebrana z kilku tysięcy CV i Listów Motywacyjnych:skutecznych (20%) i nieskutecznych (80%), oraz z setek rozmów z kandydatami, którzy byli rekomendowani jako najlepsi na stanowiska do firm klientów.
"Teraz robię projekt 45 plus, bo miałem dość utyskiwań starszych kandydatów, którzy próbowali mi udowodnić, że to że mają problem ze zdobyciem nowej pracy, to jest kwestia, że są starzy i bezużyteczni."

PREZENT DLA SŁUCHACZY PODCASTU LEPIEJ TERAZ
20% ZNIŻKI NA WSZYSTKIE KURSY TOMASZA RUDNIKA
+
BONUSOWE VIDEO
(Aby uzyskać zniżkę, kliknij link lub obrazek poniżej)

Z tej części wywiadu dowiecie się m.in:


* Najszybsi kandydaci- kim są i jak zdobywają pracę?
* Co robią skuteczni kandydaci, aby być zauważonym na rynku pracy? (konkretne techniki)
* Czy warto tworzyć różne CV, pod różne firmy?
* Czy warto przychodzić na wszystkie spotkania rekrutacyjne?
* Co można zyskać na spotkaniu rekrutacyjnym, poza pracą?
* Jakie pytania każdy kandydat powinien sobie zadawać, przed poszukiwaniem pracy?
* Czy ładny wygląd CV pomaga w zdobyciu pracy?
* Co powinno zawierać skuteczne CV?
* Czy warto wysyłać video CV?
* Kto powinien wysyłać video CV?
* Przykłady firm, gdzie rekrutacja pełniła rolę genialnej kampanii reklamowej.
* Dlaczego Tomek nie uczy pisać szablonowych CV?
* Jak krok po kroku wygląda tworzenie dobrego CV?
* Jakie CV wygrywa drogę do zatrudnienia?
* Co zagwarantuje zdobycie pracy?
* Jak nauczyć się swobody wystąpień przed kamerą?
* Tomek opowiada swoją drogę do doskonalenia umiejętności.
* Jak wygląda jego dzień?