We can't find the internet
Attempting to reconnect
Something went wrong!
Hang in there while we get back on track
Access AI content by logging in
Partnerzy Greg Albrecht Podcast: Formeds – Odbierz 20% rabatu na suplementy formeds z kodem GREG20. Popraw swoją wydajność, formę i samopoczucie z pomocą wysokiej klasy polskich produktów ze 100% czystym składem, optymalnymi dawkami składników aktywnych i jakości potwierdzonej przez niezależne laboratoria.👉 https://formeds.pl/greg
Albrecht&Partners – zespół z ponad 20-letnim praktycznym doświadczeniem w strategii, przywództwie i coachingu. Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji: 👉 https://albrechtpartners.com/
Wspierając naszych partnerów, wspierasz rozwój podcastu!
👉 CZYTAJ Business Unlimited Newsletter dla zarządzających i odbierz PREZENT na start: https://albrechtpartners.com/newsletter/
___________________________________________________
Performance w biznesie jest kluczowym czynnikiem sukcesu. To według mnie efektywność zużycia energii i zasobów w czasie, która daje maksymalny możliwy rezultat. W jakich obszarach z perspektywy zarządzającego wprowadzać zmiany, żeby zwiększać swój performance w biznesie?
“Działanie zawsze wygrywa z koncepcją, bo działanie jest prawdziwym czymś, co się dzieje w świecie rzeczywistym, kiedy koncepcja jest tylko jakąś imaginacją tego, co się dzieje w naszej głowie”.
“Potrafimy próbować doskonalić, szukać perfekcji na wszystkich poziomach i to doprowadza do takiego punktu, w którym zbyt duża presja jest wywoływana na nas, na zespół, na klientów, na wszystkich poziomach zaczynają się kreować za duże napięcia i to przynosi odwrotny efekt od oczekiwanego”.
“Zmiany na poziomie zespołu, jednocześnie wprowadzane ze zmianami na poziomie twojego rozwoju i zmianami w biznesie w sposób bardzo intensywny, mogą spowodować, że jeżeli coś pójdzie nie tak, to nie będzie wiadomo skąd ta zmiana, gdzie coś nie zadziałało i w związku z tym, dlaczego nie mamy oczekiwanego efektu”.
___________________________________________________
Porozmawiajmy tu:
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/
👉 Instagram: https://www.instagram.com/gregalbrecht/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast
👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@albrechtpartners ___________________________________________________
Informacje o podcaście:
Strona podcastu: https://albrechtpartners.com/gregalbrechtpodcast/
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/greg-albrecht-podcast/id1364621095
Spotify: https://open.spotify.com/show/6mOUEu9iUycazH169w6btk?si=d5d31c6b85104f31
Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf
Shorts: https://www.youtube.com/@GregAlbrechtPodcast/shorts
Albrecht&Partners – zespół z ponad 20-letnim praktycznym doświadczeniem w strategii, przywództwie i coachingu. Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji: 👉 https://albrechtpartners.com/
Wspierając naszych partnerów, wspierasz rozwój podcastu!
👉 CZYTAJ Business Unlimited Newsletter dla zarządzających i odbierz PREZENT na start: https://albrechtpartners.com/newsletter/
___________________________________________________
Performance w biznesie jest kluczowym czynnikiem sukcesu. To według mnie efektywność zużycia energii i zasobów w czasie, która daje maksymalny możliwy rezultat. W jakich obszarach z perspektywy zarządzającego wprowadzać zmiany, żeby zwiększać swój performance w biznesie?
“Działanie zawsze wygrywa z koncepcją, bo działanie jest prawdziwym czymś, co się dzieje w świecie rzeczywistym, kiedy koncepcja jest tylko jakąś imaginacją tego, co się dzieje w naszej głowie”.
“Potrafimy próbować doskonalić, szukać perfekcji na wszystkich poziomach i to doprowadza do takiego punktu, w którym zbyt duża presja jest wywoływana na nas, na zespół, na klientów, na wszystkich poziomach zaczynają się kreować za duże napięcia i to przynosi odwrotny efekt od oczekiwanego”.
“Zmiany na poziomie zespołu, jednocześnie wprowadzane ze zmianami na poziomie twojego rozwoju i zmianami w biznesie w sposób bardzo intensywny, mogą spowodować, że jeżeli coś pójdzie nie tak, to nie będzie wiadomo skąd ta zmiana, gdzie coś nie zadziałało i w związku z tym, dlaczego nie mamy oczekiwanego efektu”.
___________________________________________________
Porozmawiajmy tu:
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/
👉 Instagram: https://www.instagram.com/gregalbrecht/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast
👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@albrechtpartners ___________________________________________________
Informacje o podcaście:
Strona podcastu: https://albrechtpartners.com/gregalbrechtpodcast/
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/greg-albrecht-podcast/id1364621095
Spotify: https://open.spotify.com/show/6mOUEu9iUycazH169w6btk?si=d5d31c6b85104f31
Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf
Shorts: https://www.youtube.com/@GregAlbrechtPodcast/shorts